meine arbeit
Führen von verteilten virtuellen Teams, auch in fragilen Kontexten
- Online-, Blended- und Vor-Ort-Schulungen
- Teamentwicklung, Coaching von Teamleitern
- Teamunterstützung bei der Anwendung digitaler Technologien zur Unterstützung effektiver Teamprozesse
Digitalisierung ist ein Veränderungsprozess!
...der eng mit neuen Arbeitsformen verbunden ist #Arbeit 4.0
...der mit Ängsten, Widerständen, unterschiedlichen Geschwindigkeiten der Übernahme, neuer Sprache und Verhaltensweisen verbunden ist
Unterstützung von Organisationen durch z.B.
...die Schulung von Teamleitern, Abteilungsleitern, Assistenten/Sekretären und anderen Zielgruppen
...Beratung zu den Einführungsprozessen, um die Mitarbeiter mitzunehmen
...Teamworkshops zur Entwicklung von Vereinbarungen zur digitalen Zusammenarbeit
Anwendung eines nutzerzentrierten Ansatzes: Wo befindet sich meine Zielgruppe? Was sind ihre Bedürfnisse? Wo liegen ihre Ängste und Nöte? ... und sie entwickeln lassen, wo der Gewinn liegen kann!
Unterstützung eines auf verschiedene Standorte verteiltes Team der Daimler AG bei der Stärkung der Zusammenarbeit und der Anpassung an Veränderungen.
Veränderungen von außen und innerhalb der Organisation erfordern neue Wege der Zusammenarbeit - Arbeit 4.0 - am besten in Form einer Teamvereinbarung entwickelt und festgehalten. im Auftrag der so.komm Organisations- & Personalentwicklung
Innovative Methoden: Aufstellungen mit Spielzeug oder Ähnlichem zur Erforschung eines 'Systems':
Wer ist wo? Und warum? Sind Sie sich alle einig über die Aufstellung? Wie sieht es von der anderen Seite aus? Was passiert, wenn wir diese Figur verschieben? Wie soll unsere ideale Zukunft aussehen?
IDEENGARTEN: ein Design Thinking Format für 200 Personen in einen Open Space zu integrieren funktioniert!
Kreativität kann sich entfalten when man seinen eigenen Impulsen folgen kann:: Teilnehmende konnten entscheiden wie sie ihre Zeit verbringen wollten - in Diskussionsgruppen, Improvisationstheater oder einfach Kaffee trinken.....oder eben in einem strukturierten Design Thinking Format - ko-moderiert von Student*innen der Alanus Hochschule, die ich dafür fortgebildet hatte.
Die Ideen, die sich aus ergaben - aus dem Design Thinking Workshop sowie den anderen Formaten wurden in ein Board eingetragen, wo sie von anderen (asynchron) Feedback erhalten konnten, im Plenum vorgestellt wo sie durch ein vom WOLANG Konferenzteam organisiertes Crowdfunding zur Umsetzung erhalten konnten.
In Bangkok im 39.Stock, auf die Check-in-Frage "Wie sind Sie heute hier?" erzählten uns Teilnehmer aus Laos, Kambodscha, Malawi, Palästina, Ägypten, Irak und anderen Orten, wie viele Verkehrsmittel sie benutzt haben, darunter auch ein Boot!
"Zusammenarbeit & Koordination" Training für Teamkoordinatoren ohne Weisungsbefugnis haben die Chance, das zu praktizieren, was ohnehin am besten funktioniert: laterale Führung und kollegiale Zusammenarbeit kombiniert mit dem Besten aus klassischem und agilem Projektmanagement.
Den Körper einbinden und mit der Natur verbinden
- unseren Körper während der Workshops wieder aufzuladen
- um Situationen auf eine tiefgreifende Weise zu erleben
- und aus dem Kopf zu kommen!
- wann immer möglich: eine Verbindung mit der natürlichen Umgebung aufnehmen und da hineinspüren...
Arbeiten mit partizipativen Prozessen - "analog" und digital
Das Erzählen von Geschichten, die Arbeit mit Karten, Post-its oder digitaler interaktiver Software ermöglicht es den Teilnehmenden, sich offen mitzuteilen und zuzuhören, was sich ergibt... und dann in einen Prozess einzutreten, um es in Form zu bringen - Strategie, Aktionsplan, Sammlung von Werkzeugen....
Das erste Mal Führungskraft
Teamleiter, die aufgrund von Fachexpertise Karriere machen, brauchen oft Weiterbildung in Management und Teamführung. Delegation zu meistern ist eine zusätzliche Herausforderung für viele 'Leistungsträger'. Darüber hinaus müssen sie ihre neuen Rolle finden, da sie von Kollegen plötzlich als "der Chef" angesehen werden.
Klima Kommunikation
Wie können wir Energie zum Handeln erzeugen, wenn sich Klimawandel so abstrakt, 'kalt', bedrohlich und lähmend anfühlt?
Indem man Dringlichkeit kombiniert inspirierenden konkreten Lösungsbeispielen, sowie mit identitätsstiftenden Elemente von Geschichten udn Gemeinschaft
Dialog über Zollunionen in Afrika
... aktiv zuhören, Erfahrungen austauschen und über Wege in die Zukunft nachdenken
- mit dem inspirierenden Martin Kalungu-Banda, hochrangigen Beamten aus ganz Afrika sowie WTO-Verhandlungsführern und EU
Moderation des Labour Solutions Forum des Forest Stewardship Council, Genf
Schaffung eines Raums für den Dialog zwischen Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden, Zertifizierungsunternehmen, Sozial- und Umweltorganisationen aus dem globalen Süden und dem globalen Norden...
Moderation der Jahrestagung des BNE-Expertennetzes in Puebla, Mexiko. Mitglieder sind Experten für Bildung für nachhaltige Entwicklung aus Indien, Südafrika, Deutschland und Mexiko, die länderübergreifend Synergien schaffen, um sicherzustellen, dass Bildung für nachhaltige Entwicklung nicht nur ein zusätzliches Thema ist, sondern eine Grundlage für die Bildung der nächsten Generation!
Leadership für Organisationen der Zivilgesellschaft aus dem frankophonen Afrika
Inspirierende Teilnehmende mit spannender und wichtiger Arbeit!
Moderation in der virtuellen Welt - mit Beziehung, Fokus und Verbindlichkeit. Im Auftrag der Facilitation Academy Berlin sowie vielen anderen Auftraggebern
"Das ist das erste 3-Stunden-Meeting, das ich erlebt habe, bei dem ich mich danach nicht erschöpft fühle!"
Dozentin am Virtual Collaboration Campus
- Visualisierung in Online-Gesprächen
- Bewährte Praktiken in der Online-Moderation
- Kollaboration mit Microsoft Teams - eine Einführung
- Einsatz von Planungstools wie Trello oder MS Planner für den Zusammenhalt im Team (und zur Konfliktvermeidung!)
- Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg
Trainerin für Design Thinking beim "Festival der Taten" in der Malzfabrik in Berlin.
400 junge Erwachsene, die inspirierende Ideen im Zusammenhang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) entwickeln - das gibt mir Hoffnung für die Zukunft!
Design Thinking und verwandte Ansätze
Einfühlungsvermögen in den "Nutzer" durch Erkundung seiner Welt + eine vielfältige Gruppe leidenschaftlicher Menschen + ein sicherer Raum für neue Ideen und das Scheitern = die Grundlage für innovative Lösungen
Sensing Journey zu Tblisi's Impact Hub, um mehr über Georgiens Innovation im öffentlichen Dienst zu erfahren, inspiriert von UNDP's Khatuna Sandroshvili die nutzerzentriertes Design & Reverse Engineering einsetzt. Mit Mahinakhon Suleymanova and Uluk Kydyrbaev
Training von Trainern im Bereich Führung und Management im Rahmen der Dezentralisierung in Tunesien
Formation des Formateurs en Leadership et Management pour soutenir la décentralisation en Tunisie
Training: Moderation von Multi-Stakeholder-Konsultationen
* Ergebnisse erzielen und gleichzeitig allen das Gefühl geben, gehört zu werden
*
Zuhören im respektvollen Dialog mit denjenigen, "denen man vielleicht nicht zustimmt, die man nicht mag oder denen man nicht vertraut" (Kahane, A.), bei gleichzeitiger Anerkennung berechtigter
Unterschiede in der Perspektive
Online Moderation: Training für Online oder Blended Workshops, Konferenzen, Webinare, E-Learning
... (fast) alles ist möglich: virtuelle Großgruppenkonferenzen, World Cafés, Fishbowl-Dialoge, Führungen in Galerien, Open Space-Sitzungen, Brainstormings, Stand-ups, Reflexionsübungen, Mitarbeitergespräche, Konfliktlösung, Spiele (Scharaden;), Design Sprints, Co-Working und Co-Creating!
Flexibel an die Gegebenheiten anpassen
Unterrichten auf dem Boden...
...als internationale Lehrkraft in einem Kurs von Vandana Shivas Navdanya-Projekt in Nordindien
Mehrsprachige Konsultation von Interessenvertretern
mit Produzenten, Händlern und Vertretern von Organisationen aus dem gesamten anglophonen und frankophonen Afrika
...Moderation mit Übersetzern und zweisprachigen Materialien und Visualisierung... Es ist uns gelungen, trotz der Sprachbarrieren eine Verständigung und ein Gruppengefühl zu erreichen!
Internationaler Speaker bei einer Konferenz in Delhi
über nachhaltige Handelskonzepte, zusammen mit Bernward Geier von IFOAM, Jose Bové, Vandana Shiva und anderen
Bedarfsanalyse für ein Führungsprogramm in Zentralasien mit Teilnehmern aus Kasachstan, Kirgisistan und Tadschikistan, einschließlich eines Moduls in Georgien
.... hatte das Glück, in Kirgisistan bei -20° C ein Buzkashi-Spiel auf dem Pferderücken zu erleben
Organisation eines multilateralen Forums mit der Weltbank und der GIZ
"Frontiers in Leading Change" with Peter Senge, Dave Snowden, Robert Hanig and many other thought leaders on change leadership